tag:blogger.com,1999:blog-56308894601845202442024-03-13T22:25:01.815-07:00O Técnico SuperiorRicardo salgado, presidente do BES, afirmou que «o Estado foi sempre um "desastre" quando teve de gerir bancos.» (Noticia da Agência Lusa, de 19/10/2011)O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.comBlogger142125tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-25682707856248321822019-10-17T02:51:00.002-07:002019-10-17T02:51:56.217-07:00Reposição de dinheiros públicos indevidamente recebidos - Enfermeiros<div class="menu legislacao-consolidada" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: 13px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://images.impresa.pt/expresso/2018-08-31-ENFERMEIROS-MANIF/original/mw-860" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="213" src="https://images.impresa.pt/expresso/2018-08-31-ENFERMEIROS-MANIF/original/mw-860" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<b>Os Senhores Enfermeiros embora sendo carreira especial também estão abrangidos pelas seguintes disposições legais, segundo se pode ler na <a href="http://www.acss.min-saude.pt/wp-content/uploads/2019/02/Circular-Informativa-2_2019.pdf" target="_blank">Circular Informativa 2 - 2019 do SNS</a>:</b></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/123928114/201910171041/73746467/diploma/indice?p_p_state=maximized" target="_blank"><i>Artigo 156.º</i></a></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>Artigo seguinte</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>Regra geral de alteração do posicionamento remuneratório</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>(...)</i></b></span></span></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>7 - Há lugar a alteração obrigatória para a posição remuneratória imediatamente seguinte àquela em que o trabalhador se encontra, quando a haja, independentemente dos universos definidos nos termos do artigo 158.º, quando aquele, na falta de lei especial em contrário, tenha acumulado 10 pontos nas avaliações do desempenho referido às funções exercidas durante o posicionamento remuneratório em que se encontra, contados nos seguintes termos:</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>a) Seis pontos por cada menção máxima;</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>b) Quatro pontos por cada menção imediatamente inferior à máxima;</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>c) Dois pontos por cada menção imediatamente inferior à referida na alínea anterior, desde que consubstancie desempenho positivo;</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>d) Dois pontos negativos por cada menção correspondente ao mais baixo nível de avaliação.</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>8 - Na falta de lei especial em contrário, a alteração do posicionamento remuneratório reporta-se a 1 de janeiro do ano em que tiver lugar.</i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b></b></span></span><br />
<div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b><i>CAPÍTULO III</i></b></span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: "roboto" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>Disposições relativas à Administração Pública</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>SECÇÃO I</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>Carreira e estatuto remuneratório dos trabalhadores do setor público</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/114768575/201910171046/73517467/diploma/indice?p_p_state=maximized" target="_blank"><i>Artigo 18.º</i></a></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>Valorizações remuneratórias</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>1 - (...)</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>2 - Aos trabalhadores cujo desempenho não tenha sido avaliado, designadamente por não aplicabilidade ou não aplicação efetiva da legislação em matéria de avaliação do desempenho, e sem prejuízo do disposto no artigo 42.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, nas situações por este abrangidas, é atribuído um ponto por cada ano não avaliado, ou menção qualitativa equivalente, nos casos em que este seja o tipo de menção aplicável, sem prejuízo de outro regime legal vigente à data.</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>3 - Aos trabalhadores cujo desempenho tenha sido avaliado com base em sistemas de avaliação de desempenho sem diferenciação do mérito, nomeadamente sistemas caducados, para garantir a equidade entre trabalhadores, é atribuído um ponto por cada ano ou a menção qualitativa equivalente sem prejuízo de outro regime legal vigente à data, desde que garantida a diferenciação de desempenhos.</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>4 - O número de pontos atribuído ao abrigo dos números anteriores é comunicado pelo órgão ou serviço a cada trabalhador, com a discriminação anual e respetiva fundamentação.</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>5 - (...)</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>6 - Nas alterações obrigatórias do posicionamento remuneratório a efetuar após a entrada em vigor da presente lei, quando o trabalhador tenha acumulado até 31 de dezembro de 2017 mais do que os pontos legalmente exigidos para aquele efeito, os pontos em excesso relevam para efeitos de futura alteração do seu posicionamento remuneratório.</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>7 - As valorizações remuneratórias resultantes dos atos a que se refere a alínea a) do n.º 1 produzem efeitos a partir de 1 de janeiro de 2018, sendo reconhecidos todos os direitos que o trabalhador detenha, nos termos das regras próprias da sua carreira, que retoma o seu desenvolvimento.</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>8 - O pagamento dos acréscimos remuneratórios a que o trabalhador tenha direito nos termos do número anterior, é faseado nos seguintes termos:</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>a) Em 2018, 25 % a 1 de janeiro e 50 % a 1 de setembro;</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>b) Em 2019, 75 % a 1 de maio e 100 % a 1 de dezembro.</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i>(...)</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Dura lex, sed lex</div>
<div>
<br /></div>
</b></span></span></div>
</div>
</div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-55996100084729369292019-10-17T02:38:00.002-07:002019-10-17T02:38:25.026-07:00Prazo de garantia para acesso ao subsídio social de desemprego<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="http://trabalhotemporario.pt/wp-content/uploads/2015/02/placar-desemprego-615x400.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="615" height="130" src="https://trabalhotemporario.pt/wp-content/uploads/2015/02/placar-desemprego-615x400.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "aparajita" , sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "aparajita" , sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">O </span><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/125417313/details/maximized" style="background-color: white;">Decreto-Lei
n.º 153/2019 de 17 de outubro</a><span style="background-color: white; color: #333333;">, veio alterar o prazo de garantia para acesso
ao subsídio social de desemprego nas seguintes situações:</span></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;"><br /></span>
</span><br />
<div style="background: white; line-height: 200%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 200%;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; line-height: 200%;">O
prazo de garantia para atribuição do subsídio social de desemprego é <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>de 180 dias de trabalho por conta de o</u></b>utrem,
com o </span></i><i style="background-color: transparent;">correspondente registo de remunerações, num período de 12 meses
imediatamente anterior à data do desemprego;</i></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 200%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: -18.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 200%;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; line-height: 200%;">Nas situações de desemprego
involuntário por caducidade do contrato de trabalho a termo, o prazo de
garantia para atribuição do subsídio social de desemprego <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>é de 120 dias de trabalho por conta de outrem</u></b>, com o
correspondente registo de remunerações, num período de 12 meses imediatamente
anterior à data do desemprego.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 200%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: -18.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 200%;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; line-height: 200%;">Nas situações de denúncia do contrato
de trabalho por iniciativa da entidade empregadora durante o período
experimental, o prazo de garantia para atribuição do subsídio social de
desemprego é <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>de 120 dias de trabalho
por conta de outrem</u></b>, com o correspondente registo de remunerações, num
período de 12 meses imediatamente anterior à data do desemprego.</span></i></span></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Tamanrasset, Argélia22.283796032674474 5.3885893499999611-2.7549379673255281 -35.920004650000038 47.322530032674479 46.69718334999996tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-16931866264941306852019-10-09T03:25:00.003-07:002019-10-09T03:25:51.589-07:00Carta aberta - TSDT<a href="https://scontent.flis5-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/67227532_1457483374376941_788147209148301312_n.jpg?_nc_cat=107&_nc_oc=AQlh6TcYZH7ZLJzCDXKKxtMFVZpnn37NI6l-1f44NPNSdE04gRVmWHpXEWYInWBMciU&_nc_ht=scontent.flis5-1.fna&oh=82bdfc4338df218ee2434b5e084154b9&oe=5E39A96B" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="263" data-original-width="263" src="https://scontent.flis5-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/67227532_1457483374376941_788147209148301312_n.jpg?_nc_cat=107&_nc_oc=AQlh6TcYZH7ZLJzCDXKKxtMFVZpnn37NI6l-1f44NPNSdE04gRVmWHpXEWYInWBMciU&_nc_ht=scontent.flis5-1.fna&oh=82bdfc4338df218ee2434b5e084154b9&oe=5E39A96B" /></a><em style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #959595; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></em><br />
<h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><em style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #959595; font-size: 16px;"><br /></em><em style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px;"><br /><div style="text-align: justify;">
<em style="box-sizing: border-box;">Carta Aberta aos Partidos Políticos. Votação das Alterações ao DL 25/2019 na Assembleia da República:</em></div>
</em></span></h4>
<h4>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #959595; font-family: Verdana, sans-serif; font-style: italic;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><em style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #959595; font-size: 16px;"><a href="https://www.stss.pt/web/carreira-e-direitos/acao-reivindicativa-no-publico/carta-aberta-aos-partidos-politicos">https://www.stss.pt/web/carreira-e-direitos/acao-reivindicativa-no-publico/carta-aberta-aos-partidos-politicos</a></em></span></h4>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-45355013971179978052019-10-09T03:05:00.001-07:002019-10-09T03:15:13.927-07:00Técnicos Especializados, Grupo de Recrutamento 999<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTN7p5B_hod1hbbQ1az5zv6iPNHU7MNi-x7kHKPn-YpPlqCak2QHw&s" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><img border="0" data-original-height="146" data-original-width="344" height="135" src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTN7p5B_hod1hbbQ1az5zv6iPNHU7MNi-x7kHKPn-YpPlqCak2QHw&s" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span>
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span>
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Em
relação ao pessoal Técnico Especializado o ponto da situação atual é o seguinte:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><o:p> </o:p></span><b style="text-align: center; text-indent: -18pt;">1.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></b><b style="text-align: center; text-indent: -18pt;"><u>O Instituto de Turismo de Portugal, I.P.</u></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: -18pt;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="text-indent: -18pt;">Aviso
n.º 5262/2019 – TS – Formação Bar/2019 – <a href="https://dre.pt/application/file/a/121462170">Ref.ª TS 2/EHTEstoril</a>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";">Aviso
n.º 4349/2019 – AT – Cozinha/2019 – <a href="https://dre.pt/application/file/a/121075543">Ref.ª AT2/EHTEstoril.</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Outros
concursos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><a href="http://www.turismodeportugal.pt/pt/quem_somos/Recursos_Humanos/ProcedimentosConcursais/Paginas/default.aspx">http://www.turismodeportugal.pt/pt/quem_somos/Recursos_Humanos/ProcedimentosConcursais/Paginas/default.aspx</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "aparajita" , sans-serif;"> </span></span></div>
<div align="center" class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><u>Direção-Geral dos Estabelecimentos
Escolares<o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="color: #333333;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333;">O <a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/124991453/details/3/maximized?serie=II&parte_filter=31&day=2019-09-26&date=2019-09-01&dreId=124991411">Despacho
n.º 8519/2019</a> - Homologação dos contratos dos técnicos especializados
referente ao ano letivo de 2018-2019:<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><u>Agrupamento de escolas Forte da Casa _
Ano Letivo 2019/2020<o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><a href="https://portal.aefc.edu.pt/2019/08/16/aviso-aviso-no-3-de-2019-2020-contratacao-de-tecnico-especializado-de-expressao-corporal-dramatica-e-musica/">Aviso
de Abertura de Concurso de Contratação de Escola</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Ano Letivo 2019/2020<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Grupo de Recrutamento: 999 –
Técnico Especializado – Expressão Corporal, Dramática e Musical:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif"; mso-fareast-language: PT;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagem_x0020_3"
o:spid="_x0000_i1026" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:377.25pt;
height:116.25pt'>
<v:imagedata src="file:///D:\Temp\JOSE~1.AGO\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg"
o:href="cid:image004.jpg@01D57529.08B58380"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><u>Universidade Aberta <o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><a href="https://portal.uab.pt/alv/cursos_alv/curso-de-profissionalizacao-em-servico/">DESPACHO
Nº 112/VR/DC/2019</a> – Profissionalização em serviço:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif"; mso-fareast-language: PT;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagem_x0020_4"
o:spid="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:397.5pt;height:60.75pt'>
<v:imagedata src="file:///D:\Temp\JOSE~1.AGO\msohtmlclip1\01\clip_image004.jpg"
o:href="cid:image006.jpg@01D57529.08B58380"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><o:p> </o:p></span><span style="background-color: white; text-align: justify;"> </span></span></div>
<div align="center" class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><u>Carta aberta <o:p></o:p></u></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="color: #212121;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #212121;">Um grupo de Técnicos Especializados com serviço
de docência nas Escolas Públicas escreveu a carta aberta Governo/CAB Educação
anexa disponível em:<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "aparajita" , "sans-serif";"><a href="https://www.arlindovsky.net/2019/09/carta-aberta-de-um-grupo-de-tecnicos-especializados-a-questionar-o-governo-relativamente-ao-prevpap/">https://www.arlindovsky.net/2019/09/carta-aberta-de-um-grupo-de-tecnicos-especializados-a-questionar-o-governo-relativamente-ao-prevpap/</a></span><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">«<span style="background: white; color: #212121;">Assim, pretendemos questionar se estará
a ser pensada a consagração legal de um regime de vinculação de Técnicos
Especializados para formação, capaz de impedir novas situações de abuso no
recurso sucessivo à contratação a prazo, ou se os inscritos no PREVPAP poderão
ter a oportunidade de ver resolvidos os seus casos específicos, servindo este
programa regularização de vínculos precários de ponto de partida para
a <b><u>criação de novos grupos de recrutamento</u></b> e para a <b><u>criação
de requisitos gerais de acesso à carreira</u></b>, tornando-se assim, o
PREVPAP, o alicerce para a criação de uma carreira que vise a estabilidade de
tantos trabalhadores essenciais às Escolas e à formação Técnica de tantos
jovens que hoje frequentam o ensino profissional, vocacional e artístico.»</span><o:p></o:p></span></i></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b>6.Certificação de tempo de serviço prestado por Formadores e
Técnicos Especializados</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Link:<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><a href="http://www.arlindovsky.net/2016/04/certificacao-de-tempo-de-servico-prestado-por-formadores-e-tecnicos-especializados/">http://www.arlindovsky.net/2016/04/certificacao-de-tempo-de-servico-prestado-por-formadores-e-tecnicos-especializados/</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span>
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Em conclusão:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Estão a ser lancaçdos procedimentos concursais para técnicos especializados com o grupo de
recrutamento 999 ( técnicas especiais - <a href="https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/641696/details/normal?q=338%2F2007">DL
n.º 338/2007, de 11 de outubro</a>), que não encontramos descrito/aprovado no <a href="https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/684601/details/normal?p_p_auth=jYtR39X7">Decreto-Lei
n.º 27/2006, de 10 de Fevereiro</a>, que <span style="background: white;">cria e
define os grupos de recrutamento para efeitos de selecção e recrutamento do
pessoal docente da educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="background: white;"><br /></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 19.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<h4>
<span style="background: white; font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><i><u>Como se explica isto ? Alguém sabe?</u></i></b></span></h4>
</div>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-38537049216017664682019-10-09T02:58:00.001-07:002019-10-09T02:58:44.099-07:00Reconhecimento automático de graus académicos de ensino superior<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://patilazzaretti.files.wordpress.com/2019/07/captura-de-ecracc83-2019-07-17-acc80s-11.40.17.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="418" data-original-width="800" height="167" src="https://patilazzaretti.files.wordpress.com/2019/07/captura-de-ecracc83-2019-07-17-acc80s-11.40.17.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/125139103/details/3/maximized?serie=II&parte_filter=31&dreId=125096751" title="Ver detalhes"><b>Deliberação n.º 1067/2019 - Diário da República
n.º 194/2019, Série II de 2019-10-09 125139103</b></a><o:p></o:p></li>
<br />
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
</ul>
<div class="MsoNormal">
<b>Ciência, Tecnologia e Ensino Superior - Comissão de
Reconhecimento de Graus e Diplomas Estrangeiros<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Reconhecimento automático de graus académicos de ensino
superior conferidos no Reino Unido, vindo completar a tabela da Deliberação n.º
568/2009, de 26 de fevereiro, ao abrigo do Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de
agosto<o:p></o:p></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/125139104/details/3/maximized?serie=II&parte_filter=31&dreId=125096751" title="Ver detalhes"><b>Deliberação n.º 1068/2019 - Diário da República
n.º 194/2019, Série II de 2019-10-09 125139104</b></a><o:p></o:p></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<b>Ciência, Tecnologia e Ensino Superior - Comissão de
Reconhecimento de Graus e Diplomas Estrangeiros<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Reconhecimento automático de graus académicos de ensino
superior atribuídos no Brasil, em conformidade com o Decreto-Lei n.º 66/2018,
de 16 de agosto<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal"><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/125139105/details/3/maximized?serie=II&parte_filter=31&dreId=125096751" title="Ver detalhes"><b>Deliberação n.º 1069/2019 - Diário da República
n.º 194/2019, Série II de 2019-10-09 125139105</b></a><o:p></o:p></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<b>Ciência, Tecnologia e Ensino Superior - Comissão de
Reconhecimento de Graus e Diplomas Estrangeiros<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
Reconhecimento automático de graus académicos de ensino
superior conferidos no 3.º Ciclo de Bolonha dos países da União Europeia, vindo
completar a tabela da Deliberação n.º 2429/2008, de 9 de setembro, em
conformidade com o Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Partilhado em:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://patilazzaretti.blog/2019/07/17/reconhecimento-de-graus-e-diplomas/">https://patilazzaretti.blog/2019/07/17/reconhecimento-de-graus-e-diplomas/</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-18949431352466272402019-07-26T02:16:00.002-07:002019-07-26T02:16:27.311-07:00Programa de Capitação Avançada para Trabalhadores em Funções Públicas (CAT)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJq8PvH98JdCDxms5pShebcD0a81Og6qfDmPZeXq1i1YmPihdcPW6cjngKx7hpZNb5c5lZ-2H-UYCveN3JdNTigzoorUbWfmTk8jz2zJ4FeR4vxyAeXHJrzvGJw0rJmZy19CiU_2Kae1xx/s1600/3a8d508587573989f3227f6a9b628e02-783x450.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="783" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJq8PvH98JdCDxms5pShebcD0a81Og6qfDmPZeXq1i1YmPihdcPW6cjngKx7hpZNb5c5lZ-2H-UYCveN3JdNTigzoorUbWfmTk8jz2zJ4FeR4vxyAeXHJrzvGJw0rJmZy19CiU_2Kae1xx/s320/3a8d508587573989f3227f6a9b628e02-783x450.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A <a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/123407857/details/maximized?serie=I&day=2019-07-23&date=2019-07-01" rel="nofollow" target="_blank">Portaria n.º 231/2019, de 23 de julho, Regulamenta o Programa de Capitação Avançada para Trabalhadores em Funções Públicas (CAT)</a> e visa dar resposta às seguintes necessidades formativas:</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
</div>
<ol>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Formação inicial obrigatória que assegure elevados níveis de qualificação em domínios transversais a toda a administração pública;</i></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Formação inicial que assegure elevados níveis de qualificação em domínios especializados para diferentes perfis profissionais.</i></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>O CAT - Futuros Líderes destina-se a preparar os trabalhadores em funções públicas para o futuro exercício de funções dirigentes ou de liderança de equipas na administração pública, proporcionando o desenvolvimento de conhecimentos e competências adequadas, através da formação qualificada nos aspetos científico, técnico e comportamental, com especial enfoque nas matérias de liderança, sem prejuízo da formação profissional específica prevista no artigo 12.º da <a href="https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/603476/details/normal?l=1" rel="nofollow" style="box-sizing: border-box; color: #006633;" target="_blank" title="Lei n.º 2/2004">Lei n.º 2/2004</a>, de 15 de janeiro, na sua atual redação.</i></span></li>
</ol>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; text-align: start;">Segundo o <a href="https://zap.aeiou.pt/formacao-gratuita-substitui-curso-pago-256261" target="_blank">ZAP</a>:</span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div>
<i><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; text-align: start;">A formação terá a </span><strong style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; text-align: start;">duração de 203 horas</strong><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; text-align: start;"> e abrange assuntos transversais a toda a Administração Pública, estando previstas, em alguns casos, formações mais especializadas.</span></i></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-81967425095235312019-07-26T02:05:00.000-07:002019-07-26T02:05:33.557-07:00Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica - A luta continua<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqyy9dZDtt05W12q6Wc3osYdM9xUX7fAR5WTKCxM3h-6Du3PgLYjOg57YgZj2ED8hy-f0XFBquhem3jvYQjNYdUDzx2gpVrADF4e8N2t9sfPXY7b55lw618BXZX_RZ4rHE6ux9yVNKryl2/s1600/cartaz-731x1024.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="731" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqyy9dZDtt05W12q6Wc3osYdM9xUX7fAR5WTKCxM3h-6Du3PgLYjOg57YgZj2ED8hy-f0XFBquhem3jvYQjNYdUDzx2gpVrADF4e8N2t9sfPXY7b55lw618BXZX_RZ4rHE6ux9yVNKryl2/s400/cartaz-731x1024.jpg" width="285" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Segundo a <a href="https://aformiganocarreiro.blogs.sapo.pt/governo-sem-respostas-para-os-cit-1219908" rel="nofollow" target="_blank">FESAP</a>:</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">Já no que respeita a outros assuntos, como a adaptação do SIADAP à carreira de Técnico Superior de Diagnóstico </span><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">e Terapêutica (TSDT), a qual deve contemplar um mínimo de 1,5 pontos de avaliação por ano, ou os concursos </span><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">de promoção desses trabalhadores, a Ministra informou que estão ainda em fase de estudo.</span></span></i><br />
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><br /></span></span></i>
<i><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></i>
<i><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></i>
<span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Segundo o <a href="http://sindite.pt/wp-content/uploads/2019/07/SINDITE_cmd_de_22julho2019.pdf" rel="nofollow" target="_blank">SINDITE</a> informa:</span></span><br />
<i><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></i>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Vamos continuar a nossa Luta, fazer valer os nossos direitos enquanto parceiros sociais
e desencadear negociação coletiva profícua de modo a alterar as condições injustas e
indignas verificadas na nossa Carreira e dar continuidade à negociação de um conjunto
vasto de legislação necessária para os TSDT, nomeadamente, a Avaliação de
Desempenho, Tabela Salarial do Coordenador e Técnico Diretor, entre outras.
Iremos também, junto do próximo Parlamento, exigir alteração do DL 25/2019 dando
assim cumprimento ao que nos foi prometido.
As direções sindicais dos quatro sindicatos da Frente Sindical irão reunir em breve para
delinear estratégias de Luta, que a seu tempo divulgaremos</i>.</span></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-80227663341031525482019-07-24T03:31:00.002-07:002019-07-24T03:31:16.485-07:00Extensão dos vínculos contratuais - PREVPAP<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5oyLiyN7rbGJlYEhP8VIafe5ofpKtGoYOkCmX6Wq0qesiwsWNBaYQLLOY0YJ6czeB32FqszhG2Rg3ZOUcXLd8FEGRYCgvLJ5Q_sFx7Xprw3ZgAU6d-rIueqWVgUmrj175hYDEx6T2R3Gi/s1600/18278766_779546962222366_7833525244364268176_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1440" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5oyLiyN7rbGJlYEhP8VIafe5ofpKtGoYOkCmX6Wq0qesiwsWNBaYQLLOY0YJ6czeB32FqszhG2Rg3ZOUcXLd8FEGRYCgvLJ5Q_sFx7Xprw3ZgAU6d-rIueqWVgUmrj175hYDEx6T2R3Gi/s320/18278766_779546962222366_7833525244364268176_o.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="background-color: white; color: #212121; font-family: "Open Sans", Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #212121;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como temos vindo a escrever neste blog o Ministério da Educação tem um problema para resolver: criar uma grupo de recrutamento próprio para regularizar a situação dos vínculos precários ao abrigo do ECD.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #212121;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #212121;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Até lá vai empurrando com a barriga para frente:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #212121;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<ul>
<li><span style="background-color: white; color: #212121;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.dgae.mec.pt/?wpfb_dl=37503" rel="nofollow" target="_blank">Renovação dos Técnicos Especializados de Formação ou de Outras Funções.</a></span></span></li>
</ul>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-40867607400679708672019-07-18T08:09:00.001-07:002019-07-18T08:09:42.832-07:00Identificação dos Técnicos especializados das Escolas para o PREVPAP<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A <a href="https://www.parlamento.pt/Paginas/2019/abril/presidente-comissao-coordenadora--programa-vinvulos_comissao-economia.aspx" rel="nofollow" target="_blank">Comissão de Economia, Inovação e Obras Públicas recebe, em audição, o Presidente da Comissão Coordenadora do Programa de Regularização Extraordinária dos Vínculos Precários na Administração Pública e no setor empresarial do Estado, Fernando Ribeiro Lopes</a>, com o objetivo de recolher elementos para avaliar a aplicação do PREVPAP (Programa de Regularização Extraordinária dos Vínculos Precários na Administração Pública) e da lei que o instituiu [<a href="http://app.parlamento.pt/webutils/docs/doc.pdf?path=6148523063446f764c324679626d56304c334e706447567a4c31684a53556c4d5a5763765130394e4c7a5a4452556c5055433942636e463161585a765132397461584e7a59573876556d5678645756796157316c626e52766379387a77716f6c4d6a42545443394264575270773666447457567a4c304a464c314a6c6353346c4d6a42435256394264575270773666447457567a4a54497755464a46566c424255437444516b31464c6e426b5a673d3d&fich=Req.+BE_Audi%c3%a7%c3%b5es+PREVPAP%2bCBME.pdf&Inline=true" rel="nofollow" target="_blank">requerimento do BE</a>].</span></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object id="BLOG_video-UPLOADING-1" class="BLOG_video_class" contentid="UPLOADING" width="320" height="266" ></object></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><i>«</i><span style="background-color: #fefefe; color: #0a0a0a;"><i>Quanto aos técnicos especializados das escolas, o ministro das Finanças disse apenas que os “processos ainda estão a decorrer”. “Não posso em nome da verdade responder com uma data”, afirmou em reposta à deputada do Bloco de Esquerda Joana Mortágua. “O que posso garantir é que o trabalho está a ser feito, estamos a finalizar este processo”»</i> <a href="https://www.publico.pt/2019/04/26/economia/noticia/governo-garante-72-precarios-estado-luz-verde-1870567" rel="nofollow" target="_blank">Mário Centeno, no Parlamento no dia 26/04/2019.</a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><a href="mailto:http://www.beparlamento.net/sites/default/files/pergunta_tecnicos.pdf" rel="nofollow" target="_blank">No dia 15/01/2018, o BE apresentou as seguintes questões ao Ministério da Educação:</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<br />
<ol>
<li style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Tem o Ministério da Educação conhecimento que algumas direções de agrupamentos de escolas têm
informado os técnicos especializados que não serão abrangidos pelo Programa de Regularização de
Vínculos Precários na Administração Pública (PREVPAP), já que tal só ocorreria para os que trabalham
em escolas TEIP ou de referência? </span></i></li>
<li style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Existe alguma orientação dada às escolas sobre o acesso destes técnicos ao PREPVAP relacionada com
a revisão em curso do diploma que regula os apoios especializados a estudantes com necessidades
educativas especiais, nomeadamente com a alteração da orgânica dos apoios por estes técnicos
especializados nas escolas? </span></i></li>
<li style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Está o Ministério da Educação em condições de garantir que todos os técnicos especializados que mantêm
vínculos precários às Escolas e Agrupamentos de Escolas serão vinculados ao sistema público de
educação? </span></i></li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="background-color: yellow; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>Desconhecemos se houve resposta!</b></span></i></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-16582525499492555722019-07-18T06:48:00.004-07:002019-07-18T06:48:56.851-07:00Acordo coletivo de trabalho 93/2019<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://bordalo.observador.pt/400x,q85/https://s3.observador.pt/wp-content/uploads/2018/12/04153916/24399182_770x433_acf_cropped.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="400" height="180" src="https://bordalo.observador.pt/400x,q85/https://s3.observador.pt/wp-content/uploads/2018/12/04153916/24399182_770x433_acf_cropped.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;"><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122806494/details/maximized?serie=II&parte_filter=40&day=2019-07-01&date=2019-07-01&dreId=122748813" rel="nofollow" target="_blank">Acordo Coletivo de Trabalho n.º 93/2019</a>, </span><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;">Acordo Coletivo da Carreira Especial de Técnico Superior das Áreas de Diagnóstico e Terapêutica celebrado com o STSS - Sindicato Nacional dos Técnicos Superiores de Saúde das Áreas de Diagnóstico e Terapêutica, o SINDITE - Sindicato dos Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica, o SINTAP - Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com Fins Públicos e o SFP - Sindicato dos Fisioterapeutas Portugueses.</span></span></h4>
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;"><br /></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O presente acordo coletivo de carreira especial de técnico superior das áreas de diagnóstico e terapêutica (doravante ACCE) aplica-se em todo o território continental da República Portuguesa.</span></h4>
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O ACCE aplica-se a todos os trabalhadores integrados na carreira especial de técnico superior das áreas de diagnóstico e terapêutica filiados nas associações sindicais outorgantes, com vínculo de emprego público por tempo indeterminado e que exercem funções nos empregadores públicos abrangidos pelo âmbito de aplicação objetivo definido no artigo 1.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (doravante empregador público).</span></h4>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-8081775850852891972019-07-18T06:07:00.001-07:002019-07-18T06:07:15.177-07:00Ensinam quando não estão em greve<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeU0JrYx2I-_nOFY8sBxkg4Qtx6ewQih0ppVz7jIbmpx1rw7jY3LPbGqBFF7gRM62OzXDvvFSF76C1Co54xXJWBT34_yfMc5e55X946YWCgmwYc1mg1446pdR46CXoGkfbd8_Dixvol7TO/s1600/nogu_final.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="799" data-original-width="1200" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeU0JrYx2I-_nOFY8sBxkg4Qtx6ewQih0ppVz7jIbmpx1rw7jY3LPbGqBFF7gRM62OzXDvvFSF76C1Co54xXJWBT34_yfMc5e55X946YWCgmwYc1mg1446pdR46CXoGkfbd8_Dixvol7TO/s320/nogu_final.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Bem pode a FENPROF fazer <a href="https://www.fenprof.pt/?aba=27&mid=115&cat=95&doc=12187" rel="nofollow" target="_blank">comunicados</a>, que o dano já está feito na imagem e credibilidade dos professores, que desde criança nos habituamos a respeitar e até diria "amar"...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><a href="https://observador.pt/2019/07/15/ensinam-quando-nao-estao-em-greve-palavras-cruzadas-do-expresso-indignam-fenprof/" rel="nofollow" target="_blank">Ensinam quando não estão em breve</a></i>...mais palavras para quê?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">Temos vindo a alertar para o descrédito que as greves consecutivas junto da opinião do trabalho fundamental dos docentes em prol da crianças e jovens portugueses...só quem não tem filhos é que não sente (ouve e vê) a irritação que fervilha por aí...mormente no ano de 2018 e 2019.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Mas a<a href="https://www.dn.pt/edicao-do-dia/17-jul-2019/interior/professores-em-burnout-sobem-para-quatro-as-mortes-que-a-fenprof-quer-ver-investigadas-11118454.html" rel="nofollow" target="_blank"> demagogia continua</a>, como se não houvesse <a href="https://www.publico.pt/2019/05/27/ciencia/noticia/burnout-ja-classificada-doenca-organizacao-mundial-saude-1874339" rel="nofollow" target="_blank">bournout noutras profissões</a>!</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE9vnfoWjku3V71Ow7Anopx33hjAdnLCLQjX-CiJmAt4Wbsg_2AbrcyqbWOq6szVV6R6ocVqReVavXAs4joKNS7unrstHqLccAfG9dewqW0AA70gEk7PwVL9pA7KHaF7BGP03VyJjzgkkI/s1600/24907408_770x433_acf_cropped.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE9vnfoWjku3V71Ow7Anopx33hjAdnLCLQjX-CiJmAt4Wbsg_2AbrcyqbWOq6szVV6R6ocVqReVavXAs4joKNS7unrstHqLccAfG9dewqW0AA70gEk7PwVL9pA7KHaF7BGP03VyJjzgkkI/s320/24907408_770x433_acf_cropped.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-62289997198135096462019-07-12T08:35:00.002-07:002019-07-12T08:37:05.848-07:00O inflexível Mário Nogueira<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://cdn-images.rtp.pt/icm/noticias/images/7f/7f760b467b10f1dc18e13eefbc768ca8?860&rect=0,0,1499,822&w=860" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="800" height="175" src="https://cdn-images.rtp.pt/icm/noticias/images/7f/7f760b467b10f1dc18e13eefbc768ca8?860&rect=0,0,1499,822&w=860" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Compreende-se que o <a href="https://www.arlindovsky.net/" target="_blank">Blog DeArlindo</a> manifeste<a href="https://www.arlindovsky.net/2019/07/ate-os-comia/" rel="nofollow" target="_blank"> simpatia</a> por Mário Nogueira;<br />
<br />
Mas não se concorda com isto de <a href="https://www.arlindovsky.net/2019/07/uma-legislatura-perdida-para-a-educacao-santana-castilho/" rel="nofollow" target="_blank">Santana Castilho</a>:<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i>(...)</i></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<i>1. Quando esta legislatura começou, ninguém ousaria dizer que ficaria caracterizada por um enorme aumento da conflitualidade do Governo com os professores. Mas ficou.</i></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<i>A Fenprof reclamou agora do Ministério da Educação a consideração de um prazo suplementar para os professores poderem corrigir a opção que tiveram de tomar até ao fim do mês de Junho, sobre o modo de recuperar o tempo de serviço contabilizado pelo Governo para efeitos de carreira. Acompanho aquela estrutura sindical na convicção de que a trapalhada que o ministério estendeu sobre as dúvidas que foram surgindo, provocada pelo tempo exíguo para as esclarecer, só pode ter tido como consequência um considerável número de escolhas precipitadas, incorrectamente ponderadas e por isso prejudiciais aos interesses dos professores. De modo genérico, os docentes que já estavam posicionados do 4º ao 6º escalão não terão ganhos com o tempo recuperado, porque esse tempo não pode ser usado para progredir (por imposição de quotas administrativas). E a aplicação das normas vigentes vai originar a colocação nos 4º e 6º escalões (em situação idêntica para progressão futura aos 5º e 7º) de docentes com menos tempo de serviço do que os que já lá estão “estacionados” há muito.</i></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<i>É difícil prever a extensão da conflitualidade que vai ser gerada dentro da classe, quando se verificar que professores com menos tempo de serviço acabam progredindo na carreira antes de outros com maior antiguidade. Mas é fácil antecipar os impactos negativos nas pensões de reforma, em termos remotos, e na já de si constantemente agredida motivação profissional, em termos mais imediatos.</i></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.3333px;"><i>(...)</i></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
A nossa opinião é de que Mário Nogueira é um dos grandes responsáveis pelo estado de degradação a que chegou a escola pública no nosso pais.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
Não aceita a derrota pelo seu fracasso à frente da FENPROF (triste espectáculo em relação às propostas das regiões autónomas que depois de as rejeitarem, correram atrás delas...).</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212121; font-family: verdana; font-size: 13.3333px; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
O que se avizinha é mais degradação da escola pública e da imagem dos docentes...</div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-32931284499595062982019-07-12T03:15:00.003-07:002019-07-12T03:15:43.831-07:00Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn46n_VnJfCEKt87E2_xUlv9nhrHWKECK4rVG7L2YX_HXMRRgapRVfiJloNgv5FxvQSNsDFdsrPyCp_xd2fz7GgFhWOn_MW0U5qvpiOlAshTGozzMkpnYTXDDjYxdVnVm3d_yd77CQ44HX/s1600/Capturar.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="294" data-original-width="1134" height="102" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn46n_VnJfCEKt87E2_xUlv9nhrHWKECK4rVG7L2YX_HXMRRgapRVfiJloNgv5FxvQSNsDFdsrPyCp_xd2fz7GgFhWOn_MW0U5qvpiOlAshTGozzMkpnYTXDDjYxdVnVm3d_yd77CQ44HX/s400/Capturar.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Esta plataforma sindical decidiu manter as greves já agendadas para os dias 12 e 19 de Julho de 2019, conforme comunicados que se podem ler aqui:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<a href="https://stss.pt/files/section/DOC%20INST/STSS-LD--370---09-07-201-com-anx.pdf" rel="nofollow" target="_blank">https://stss.pt/files/section/DOC%20INST/STSS-LD--370---09-07-201-com-anx.pdf</a><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-50940618294659983692019-07-11T08:31:00.001-07:002019-07-11T08:31:04.278-07:00Fim do prazo de faltas por doença ( junta médica antecipada)<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.dinheirovivo.pt/wp-content/uploads/2015/10/ng3103181.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="441" data-original-width="640" height="220" src="https://www.dinheirovivo.pt/wp-content/uploads/2015/10/ng3103181.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Quando a CGA tem intenção de indeferir o
pedido de realização de junta médica antecipada, </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">antes de tomar
a decisão final, concedeu ao trabalhador o prazo de 10 dias úteis para se pronunciar
ao abrigo do direito de audiência prévia, prevista no </span><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/115726880/201907101112/73550394/diploma/indice?p_p_state=maximized" style="font-family: Arial, sans-serif;">artigo
121.º</a><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"> do Código do Procedimento Administrativo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Decorrido esse prazo, a
CGA deverá tomar uma decisão e comunicá-la ao trabalhador e ao respetivo serviço.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Assim, no caso da decisão da CGA ser
de indeferimento e o trabalhador for notificada dessa decisão, o mesmo deverá apresentar-se ao serviço no dia imediato ao da notificação, sob pena de
entrar numa situação de licença sem remuneração, nos termos do previsto
articuladamente nos artigos <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/117652694/201907101116/73658337/diploma/indice?p_p_state=maximized">34.º</a>
e <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/117652694/201907101316/73658339/diploma/indice?p_p_state=maximized">36.º</a>
da Lei preambular n.º 35/2014, de 20 de junho ( que aprova a LTFP).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Assim, quando o serviço for notificada da decisão final, deverá proceder à <b><u>notificação do trabalhador por ofício registado</u></b> para que <b><i><u>se apresente ao
serviço no dia imediato à receção dessa notificação</u></i></b>, nos termos do n.º
4 do art. 34.º da Lei preambular n.º 35/2014, de 20 de junho:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/117652694/201907111627/73658337/diploma/indice?p_p_state=maximized" rel="nofollow" target="_blank">Artigo 34.º<o:p></o:p></a></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/117652694/201907111627/73658337/diploma/indice?p_p_state=maximized" rel="nofollow" target="_blank">Fim do prazo de faltaspor doença</a><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">(…)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">3 - O trabalhador que
não requerer, no prazo previsto, a sua apresentação à junta médica da CGA,
I.P., <b><u>passa automaticamente à situação de licença sem remuneração</u></b>,
sujeita ao disposto no n.º 5 do artigo 281.º da LTFP.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">4 - O trabalhador que
não reunir os requisitos para apresentação à junta médica da CGA, I.P., deve
ser <b><u>notificado pelo respetivo serviço para, no dia imediato ao da
notificação, retomar o exercício de funções, sob pena de ficar abrangido pelo
disposto na parte final do número anterior. <o:p></o:p></u></b></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">(…)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Av. Ribeira das Naus, 1100 Lisboa, Portugal38.704520603833394 -9.14097717578124538.6797426038334 -9.1813176757812442 38.729298603833392 -9.1006366757812458tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-40783764036708339282019-07-11T08:05:00.002-07:002019-07-11T08:06:04.245-07:00Regularização extraordinária dos vínculos precários na Administração Pública<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy5rSly28jKc9d_t59_Z-wdZIhxSJbTwmBdMvz8GtPMeSkibzN6pEhw01Jvmcf4TncR85wUrD52Bq6she4JMftr0hHERd58ON8mkCTTDEYMSUPPReMAqMQwg0Bp5xBOer74a3BVQwi9m32/s1600/Capturar.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="1112" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy5rSly28jKc9d_t59_Z-wdZIhxSJbTwmBdMvz8GtPMeSkibzN6pEhw01Jvmcf4TncR85wUrD52Bq6she4JMftr0hHERd58ON8mkCTTDEYMSUPPReMAqMQwg0Bp5xBOer74a3BVQwi9m32/s400/Capturar.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="background: #DAEEF3; line-height: 150%; mso-background-themecolor: accent5; mso-background-themetint: 51; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">A)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><a href="https://dre.pt/pesquisa/-/search/114825661/details/maximized">O
decreto-lei n.º 15/2018, de 07 de março</a>, sofreu a 1.ª alteração (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">por apreciação parlamentar</i>) pela <a href="https://dre.pt/home/-/dre/115138847/details/maximized">Lei n.º 17/2018,
de 19 de abril</a>; e tem por objecto:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">Aprovar em <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>ANEXO
</u></b>o processo normal e obrigatório de seleção e recrutamento do pessoal
docente dos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>grupos, subgrupos e disciplinas de formação artística especializada
da música e da dança</u></i></b>, nos estabelecimentos públicos de ensino;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">Aprovar no ano de 2018:</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">Concurso extraordinário de vinculação do pessoal docente</span></u></b><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"> das componentes técnico-artísticas do ensino
artístico especializado para o exercício de funções nas áreas das artes visuais
e dos audiovisuais, nos estabelecimentos públicos de ensino;</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">Concurso interno antecipado</span></u></b><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"> nos termos da <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/114449576/201907111540/73499942/diploma/indice?p_p_state=maximized">alínea
c) do n.º 1 do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho</a>, na
sua redação atual; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">concurso externo extraordinário</span></u></b><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"> previsto no <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/114768575/201907111540/73517489/diploma/indice?p_p_state=maximized">artigo
39.º da Lei n.º 114/2017, de 29 de dezembro</a>, que se aplicam com as
especificidades constantes do presente decreto-lei.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="background: #CCC0D9; mso-background-themecolor: accent4; mso-background-themetint: 102; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">B)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">De acordo
com o Regime (ANEXO), a seleção e o <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/115103182/201907111519/73531891/diploma/indice?p_p_state=maximized">recrutamento
do pessoal docente faz-se por</a>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 53.4pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Concurso interno;<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 53.4pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Concurso externo;<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 53.4pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Concurso para a satisfação de
necessidades temporárias.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Os
concursos interno e externo visam a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>satisfação
de necessidades permanentes de pessoal docente</u></b> dos estabelecimentos
públicos de ensino artístico especializado da música e da dança.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">O
concurso interno <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>visa a mobilidade
dos docentes pertencentes aos quadros</u></b> dos estabelecimentos públicos de
ensino artístico especializado da música e da dança para vagas em quadros de
outros estabelecimentos públicos daquela natureza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">O
concurso externo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>destina-se ao
recrutamento de candidatos que pretendam aceder a vagas dos quadros</u></b> dos
estabelecimentos de ensino artístico especializado da música e da dança.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">O concurso
para a satisfação das <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>necessidades
temporárias</u></b> visa suprir necessidades que não sejam satisfeitas pelos
concursos interno e externo ou que ocorram no intervalo da sua abertura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="background: #FDE9D9; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themetint: 51; text-align: center;">
D)<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Como
exposto, este diploma regula apenas o </span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">processo normal e obrigatório de seleção e recrutamento do
pessoal docente dos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>grupos, subgrupos e disciplinas de formação artística especializada
da música e da dança</u></i></b>; decorrendo expressamente do <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/114768575/201907111540/73517489/diploma/indice?p_p_state=maximized">artigo
39.º da Lei n.º 114/2017, de 29 de dezembro</a>, que a </span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;"> <a href="https://dre.pt/pesquisa/-/search/106844175/details/maximized">Portaria
n.º 129-B/2017, de 6 de abril</a></span><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">,
relativamente ao concurso externo, bem como a <a href="https://dre.pt/application/conteudo/106844176">Portaria n.º 129-C/2017,
de 6 de abril</a>, relativa ao concurso de integração extraordinária, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>definem
expressamente os grupos de recrutamento a concursar</u></i></b>, situação que não
se verifica no</span><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"> PREVPAP (Formadores).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="background: #D6E3BC; line-height: 150%; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 102; text-align: center;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">E)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">No entanto, no que concerne às disposições
transitórias o conteúdo das mesmas poderá ser considerado numa eventual
proposta normativa sobre o </span><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">PREVPAP
(Formadores), designadamente, no concerne as regras de integração na carreira
(posicionamento remuneratório) e profissionalização:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/115103182/201907111750/73531881/diploma/indice?p_p_state=maximized">Artigo
9.º<o:p></o:p></a></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<span class="MsoHyperlink"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/115103182/201907111750/73531881/diploma/indice?p_p_state=maximized">Integração
na carreira do pessoal docente do ensino artístico especializado<o:p></o:p></a></span></i></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">1 - A integração na carreira do pessoal docente
recrutado na sequência dos procedimentos previstos no n.º 1 e alínea a) do n.º
2 do artigo 1.º ocorridos em 2018 <u>produz efeitos no prazo de um ano a contar
da abertura dos primeiros cursos correspondentes às condições de
profissionalização</u> aprovadas pelo despacho a que se refere o n.º 5 do
artigo 10.º, <u>sendo dispensados da realização do período probatório</u>
previsto no artigo 31.º do Estatuto da Carreira dos Educadores de Infância e
dos Professores dos Ensinos Básico e Secundário, aprovado pelo Decreto-Lei n.º
139-A/90, de 28 de abril, na sua redação atual, doravante designado
abreviadamente por ECD.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">2 - Os docentes do ensino artístico
especializado da música e da dança e o pessoal docente das componentes
técnico-artísticas do ensino artístico especializado para o exercício de funções
nas áreas das artes visuais e dos audiovisuais que <u>à data da colocação
possuam grau de licenciatura e sejam detentores de qualificação profissional
integram a carreira docente</u>, nos termos do artigo 36.º do ECD.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">3 - Os docentes do ensino artístico especializado
da música e da dança e o pessoal docente das componentes técnico-artísticas do
ensino artístico especializado para o exercício de funções nas áreas das artes
visuais e dos audiovisuais que à data da colocação possuam <u>o grau de
licenciatura e não sejam profissionalizados integram a carreira no índice 126</u>
da tabela referida no n.º 5 do artigo 43.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27
de junho, na sua redação atual, até 31 de agosto do ano em que completem a
habilitação profissional, <u>passando no dia 1 de setembro desse ano a
posicionar-se no índice 167</u>, previsto no n.º 4 do artigo 34.º do ECD, nos
termos do n.º 1 do artigo seguinte.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">4 - Os docentes do ensino artístico
especializado da música e da dança e o pessoal docente das componentes
técnico-artísticas do ensino artístico especializado para o exercício de
funções nas áreas das artes visuais e dos audiovisuais que <u>à data da
colocação não possuam grau de licenciatura integram a carreira no índice 112</u>
da tabela referida no n.º 5 do artigo 43.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27
de junho, na sua redação atual.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/115103182/201907111950/73531882/diploma/indice?p_p_state=maximized">Artigo
10.º<o:p></o:p></a></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<span class="MsoHyperlink"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/115103182/201907111950/73531882/diploma/indice?p_p_state=maximized">Profissionalização
do pessoal docente do ensino artístico especializado</a></span></i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">1 - Os docentes do ensino artístico
especializado da música e da dança e o pessoal docente das componentes
técnico-artísticas do ensino artístico especializado para o exercício de
funções nas áreas das artes visuais e dos audiovisuais <u>que não possuam
profissionalização ingressam provisoriamente na carreira</u> e <u>consolidam o
vínculo no prazo máximo de um ano após a abertura dos primeiros cursos
correspondentes às condições de profissionalização aprovadas pelo despacho a
que se refere o n.º 5, desde que até essa data obtenham a respetiva
qualificação profissional.<o:p></o:p></u></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">2 - A não verificação da condição referida no
número anterior determina a <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/114449576/201907111740/73499954/diploma/indice?p_p_state=maximized">aplicação
do disposto na alínea a) do n.º 1 do artigo 18.º do Decreto-Lei n.º 132/2012,
de 27 de junho</a>, na sua redação atual, salvo se o docente demonstrar que tal
facto não lhe é imputável.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">3 - Os docentes do ensino artístico
especializado da música e da dança e o pessoal docente das componentes
técnico-artísticas do ensino artístico especializado para o exercício de
funções nas áreas das artes visuais e dos audiovisuais referidos no n.º 4 do
artigo anterior <u>permanecem no índice 112 até concluírem a
profissionalização, após o que transitam para o índice 167 previsto no n.º 4 do
artigo 34.º do ECD, desde que tenham obtido avaliação mínima de Bom</u>,
passando a aplicar-se o artigo 37.º do mesmo estatuto.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">4 - Os docentes de carreira providos nos grupos
de recrutamento definidos nas Portarias n.os 693/98, de 3 de setembro, e
192/2002, de 4 de março, e o pessoal docente das técnicas especiais dos
estabelecimentos públicos do ensino artístico especializado, que se encontram
posicionados nos índices 151 e 156 nos termos do n.º 9 do artigo 10.º do
Decreto-Lei n.º 15/2007, de 19 de janeiro, <u>transitam para o índice 167</u>
da tabela indiciária publicada em anexo ao ECD.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";">5 - As <u>condições da profissionalização </u>em
serviço dos docentes do ensino artístico especializado da música e da dança e
do pessoal docente das componentes técnico-artísticas do ensino artístico
especializado para o exercício de funções nas áreas das artes visuais e dos
audiovisuais <u>são aprovadas por despacho</u> do membro do Governo com
competência em matéria de educação.<o:p></o:p></span></i></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="background: #CCFF66; text-align: center;">
F)<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Em resumo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Este<span style="background: white; color: #333333;"> <a href="https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/114825661/details/maximized?p_p_auth=8O6vZ16E">“decreto-lei
aprova um regime específico de seleção e recrutamento de docentes do ensino
artístico especializado da música e da dança, o <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que significa que, pela primeira vez, os docentes integrados nestes
grupos de recrutamento possuem um regime jurídico próprio, adequado às
especificidades deste tipo de ensino</i>”</a></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">No entanto, no que concerne às disposições
transitórias (artigos 9.º e 10.º), o conteúdo das mesmas poderá ser considerado
numa eventual proposta normativa sobre o </span><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; line-height: 150%;">PREVPAP
(Formadores), designadamente, no concerne as regras de integração na carreira
(posicionamento remuneratório) e profissionalização.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Azinhaga do Alto Varejão 18, 1900 Lisboa, Portugal38.724879820508747 -9.121064456054682538.625802820508746 -9.2824259560546825 38.823956820508748 -8.9597029560546826tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-57492078425204956102019-07-05T03:09:00.002-07:002019-07-05T03:09:39.699-07:00Contrato de estágio <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSglxJpjcB2b0QYVrSGSNCYi7Lq7mRT8-fa8BDfcFWV0Es1I011" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="136" data-original-width="369" height="117" src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSglxJpjcB2b0QYVrSGSNCYi7Lq7mRT8-fa8BDfcFWV0Es1I011" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Para que se interessa por estas questões, um excelente artigo de João Zenha Martins, «Estágios, formação profissional e trabalho: contratos e retratos», na <a href="https://cije.up.pt/pt/red/ultima-edicao/estagios-formacao-profissional-e-trabalho-contratos-e-retratos/" rel="nofollow" target="_blank">Revista Eletrónica de Direito</a>, Junho de 2019: </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i>«Os estágios parecem ser utilizados muitas vezes em alternativa ao emprego regular, aproveitando as reconhecidas dificuldades de ingresso dos jovens e desempregados de longa duração no mercado de trabalho.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Além da eventual comparticipação financeira assegurada por fundos públicos, o recurso preferencial aos contratos de estágios justifica-se, em análise económico-financeira que incorpora o dispêndio agregado aos contratos a termo, com base na ausência de custos fixos relacionados com férias, subsídios de Natal e de férias e outro tanto com a ausência de qualquer compensação associada à caducidade do contrato.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Os regimes dos estágios extracurriculares e profissionais irrelevam a natureza das necessidades empresariais a satisfazer com o contrato de estágio e são materialmente descoincidentes. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Compreende-se mal as diferenças de forma subjacentes (Decreto-Lei e Portaria) — em área que, pela sua relevante cobertura estatística e diante dos direitos e interesses implicados, suscitaria outra dignidade formal —, e, em qualquer dos diplomas, vislumbram-se contradições e lacunas, havendo folga para uma revisão cuidada destes regimes, que quadre melhor com o sentido e o alcance da Lei n.º 55/2017, de 17.07.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A situação, na estrita perspetiva política, tem virtualidades, uma vez que, no plano estatístico, a execução de um contrato de estágio afasta formalmente o estagiário de uma situação técnica de desemprego e, na sequência da extinção do contrato de estágio, agora na ótica do dispêndio financeiro, não há por princípio prazo bastante para aceder à cobertura do sistema previdencial relacionada com a proteção no desemprego, gerando-se, por essa via, uma poupança de recursos públicos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A adoção de políticas ativas de emprego que visam aprofundar os mecanismos para promover a empregabilidade dos jovens e desempregados de longa duração implica, contudo, que, com referência aos recursos públicos mobilizáveis, se deva privilegiar a contratação laboral qua tale e não os contratos de estágio.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Torna-se, por isso, necessário criar incentivos eficientes, como subsídios de emprego ou contribuições de seguros para jovens e desempregados de longa duração que garantam condições de trabalho e de vida decentes, encorajando, também por esta via, os empregadores a investir tanto na criação de empregos de qualidade para jovens e desempregados de longa duração quanto na formação contínua e atualização das suas competências durante o emprego.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Verificado o decesso do contrato de aprendizagem e sendo inequívoco o realce genericamente emprestado pelas políticas do mercado de trabalho à empregabilidade, tal significará, em síntese, uma recondução do contrato de estágio à sua verdadeira razão de ser — aquisição de competências práticas em contexto de trabalho —, e, em época em que “a questão do trabalho está prestes a emergir da última obsessão pelo emprego”, o consequente abandono da sua utilização esdrúxula como fórmula atípica de contratação laboral.»</i></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0R. da Chieira 910, 4515 Foz do Sousa, Portugal41.0778273983457 -8.501790686132835640.8866178983457 -8.824514186132836 41.269036898345696 -8.1790671861328352tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-29704973475076589702019-07-04T07:15:00.000-07:002019-07-04T07:15:03.246-07:00Acordo Coletivo da Carreira Especial de Técnico Superior das Áreas de Diagnóstico e Terapêutica<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://imagens.publicocdn.com/imagens.aspx/1182458?tp=UH&db=IMAGENS&type=JPG&w=823" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="213" src="https://imagens.publicocdn.com/imagens.aspx/1182458?tp=UH&db=IMAGENS&type=JPG&w=823" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; text-align: justify;"><br /></span>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Acordo Coletivo da Carreira Especial de Técnico Superior das Áreas de Diagnóstico e Terapêutica celebrado com o STSS, o SINDITE, o SINTAP e o SFP - </span><span style="background-color: white; color: #333333;"><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122806494/details/maximized?serie=II&parte_filter=40&day=2019-07-01&date=2019-07-01&dreId=122748813" rel="nofollow" target="_blank">Acordo Coletivo de Trabalho n.º 93/2019</a>, publicado no </span><span style="background-color: white; color: #333333;">Diário da República n.º 123/2019, Série II de 2019-07-01. </span></span></blockquote>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Cm 1347 272A, 8800-562 Santa Luzia, Portugal37.099294199725776 -7.668682479882818436.997948199725776 -7.8300439798828183 37.200640199725775 -7.5073209798828184tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-32667462839761242382019-07-04T06:55:00.002-07:002019-07-04T06:55:56.408-07:00Concurso anual - docentes<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.sipe.pt/uploads/img/concursos/Concursos_2019-2020/concursos_2019_dgae_jpg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="242" data-original-width="485" height="159" src="https://www.sipe.pt/uploads/img/concursos/Concursos_2019-2020/concursos_2019_dgae_jpg.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122920144/details/4/maximized?serie=II&parte_filter=31&dreId=122920077" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: #006633; font-family: Roboto, sans-serif;"><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 14px; line-height: 1.2; padding-top: 8px;"><b>Aviso n.º 11013/2019 - Diário da República n.º 126/2019, Série II de 2019-07-04 </b></span></span><span class="rgba" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: transparent; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 0px; font-weight: bold; line-height: 1.2; padding-top: 8px; text-decoration-line: none;">122920144</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;"></span></a><br />
<div class="author" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 8px 0px 0px;">
<a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122920144/details/4/maximized?serie=II&parte_filter=31&dreId=122920077" rel="nofollow" target="_blank">Trabalho, Solidariedade e Segurança Social - Casa Pia de Lisboa, I. P.</a></div>
<div class="summary" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 8px 0px 0px;">
<div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Concurso anual com vista ao suprimento das necessidades de contratação de educadores de infância e de professores dos ensinos básico e secundário, da Casa Pia de Lisboa, I. P., para o ano escolar de 2019/2020</div>
</div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Faro, Portugal37.0193548 -7.930439699999965336.9179283 -8.0918011999999653 37.120781300000004 -7.7690781999999654tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-58750237735502188232019-07-04T05:29:00.001-07:002019-07-04T05:29:12.612-07:00Leitura de verão para o Dr. Mário Nogueira<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://cdn1.newsplex.pt/fotos/2016/5/16/526176.jpg?type=Artigo" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="708" data-original-width="760" height="298" src="https://cdn1.newsplex.pt/fotos/2016/5/16/526176.jpg?type=Artigo" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
JN - Opinião:<br />
<br />
<a href="https://www.jn.pt/opiniao/jose-manuel-diogo/interior/escola-publica-fabrica-de-mediocres-11074979.html" rel="nofollow" target="_blank">Escola pública. Fábrica de medíocres</a><br />
<br />
Há uma coisa que não se percebe no sistema de ensino público em Portugal. Porque é que os piores professores dão as piores notas e os piores alunos têm relativamente as melhores? Até que descobri que o burro sou eu. A resposta é muito simples: a melhor maneira de disfarçar a incompetência é a sobranceria.<br />
<br />
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Unnamed Road, 8800, Portugal37.276024130187942 -7.794209323437485235.662768130187942 -10.375996323437485 38.889280130187942 -5.2124223234374849tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-42858251813990652092019-07-03T06:00:00.001-07:002019-07-03T06:21:32.119-07:00Convergências<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyl_heQ0LqmDVkJz61k4QMPXFS-wkne_XVi9_FuoclV87TUvDKauFqIM1Aymk-jVetQbymU7ClTuf-oXOd8hsl6dpC9hOhS-dZ5zaRbR5C_GcKdByworAgxvJLYALhzASoCrdrhYDvnmtv/s1600/image11000_809402839592cb0b4c0c0f.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="455" data-original-width="658" height="138" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyl_heQ0LqmDVkJz61k4QMPXFS-wkne_XVi9_FuoclV87TUvDKauFqIM1Aymk-jVetQbymU7ClTuf-oXOd8hsl6dpC9hOhS-dZ5zaRbR5C_GcKdByworAgxvJLYALhzASoCrdrhYDvnmtv/s200/image11000_809402839592cb0b4c0c0f.gif" width="200" /></a><a href="https://images.impresa.pt/expresso/2018-08-07-Bastonario-da-Ordem-dos-Medicos-Miguel-Guimaraes-1/original/mw-860" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="133" src="https://images.impresa.pt/expresso/2018-08-07-Bastonario-da-Ordem-dos-Medicos-Miguel-Guimaraes-1/original/mw-860" width="200" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Parece que estas ordens profissionais devem convergir mais no combate às falhas regulatórias, como parece decorrer do <a href="https://www.policiajudiciaria.pt/operacao-antidoto/" rel="nofollow" target="_blank">Comunicado da 'Operação Antídoto'</a>:</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #777777; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: blue; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Operação policial de buscas em consultórios médicos, estabelecimentos de saúde, domiciliárias, não domiciliárias e cumprimento de mandados de detenção, relacionadas com factos suscetíveis de enquadrar, em abstrato, os crimes de <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Corrupção, Burla qualificada, Falsificação de Documento e Associação Criminosa; </span></span>que consistem na emissão de receituário manual, utilizando as exceções existentes para a sua prescrição e que permitem a sua comparticipação em 100% pelo SNS, além de receitas desmaterializadas, de valores muito elevados e com inúmeras unidades prescritas.</i></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: blue; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>Para a concretização desta atividade foram criados cenários, de prescrição de medicamentos, em desconformidade com a legislação aplicável, que admitem supor a aceitação de vantagens em moldes passíveis de responsabilidade criminal, estando o Estado Português lesado, por ter atribuído comparticipação de medicamentos de forma enganosa.</i></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: blue; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>O valor de prejuízo causado ao SNS, na presente situação, estima-se, por agora, em cerca de 1.000.000,00 (um milhão de euros).</i></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: blue; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>Os detidos: 5 (cinco) médicos, 1 (um) proprietário de uma farmácia e 5 (cinco) outros indivíduos, com idades compreendidas entre os 40 e 79 anos de idade (10 do sexo masculino e 2 do sexo feminino) vão ser presentes às autoridades judiciárias competentes para primeiro interrogatório e aplicação de medidas de coação tidas por adequadas.</i></span></div>
<br />
<br />
Nota: O Sr. Bastonário da Ordem dos Médicos <a href="https://eco.sapo.pt/2019/07/02/bastonario-considera-estranha-megaoperacao-da-pj-no-sns-em-dia-de-greve/" rel="nofollow" target="_blank">pode manifestar estranheza</a> ... <i><a href="https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/a-frase-eu-nao-acredito-em-bruxas-mas/16796" rel="nofollow" target="_blank">pero que hay brujas, las hay, hay!</a></i>O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0R. 13 de Junho 3, 3040-474 Almalaguês, Portugal40.158476093010741 -8.398421566796855640.061442593010739 -8.5597830667968555 40.255509593010743 -8.2370600667968557tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-17742222803247720302019-07-02T06:21:00.002-07:002019-07-02T06:28:22.786-07:00O estigma da depressão<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPv4VUS5S872dNcSD3bWXNr81HUtN43bhRmC_iQST8W1tYh0b2WmICy_0zD36GH7cV8e2mNj7-o-BM_XJASS41ZFqKyWXPMMV6_Nsa57iJtZFf0dw9SGxKmLRWIsc6qvfNo-CyFlrF5LP_/s1600/praia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPv4VUS5S872dNcSD3bWXNr81HUtN43bhRmC_iQST8W1tYh0b2WmICy_0zD36GH7cV8e2mNj7-o-BM_XJASS41ZFqKyWXPMMV6_Nsa57iJtZFf0dw9SGxKmLRWIsc6qvfNo-CyFlrF5LP_/s320/praia.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">Segundo o semário <a href="https://sol.sapo.pt/artigo/663774/piloto-de-avioneta-que-aterrou-em-praia-escondeu-depressao" rel="nofollow" target="_blank"><i>Sol</i>, o piloto da avioneta que aterrou em praia<i> "escondeu depressão", </i></a></span><span style="background-color: white;"><a href="https://sol.sapo.pt/artigo/663774/piloto-de-avioneta-que-aterrou-em-praia-escondeu-depressao" rel="nofollow" target="_blank"> </a><i><a href="https://sol.sapo.pt/artigo/663774/piloto-de-avioneta-que-aterrou-em-praia-escondeu-depressao" rel="nofollow" target="_blank">"que ocultou para conseguir desempenhar o seu trabalho"</a>.</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><i><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><i><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">A propósito desta situação, a <a href="http://www.pgdlisboa.pt/novidades/nov_main.php?comarcas=S" rel="nofollow" target="_blank">PGDL informa que o </a></span><span style="background-color: white; text-align: start;"><a href="http://www.pgdlisboa.pt/novidades/nov_main.php?comarcas=S" rel="nofollow" target="_blank">Ministério Público</a>, na sequência da investigação à aterragem forçada de uma aeronave CESSNA152, no areal da praia de São João da Caparica, em Almada, ocorrida em 2 de agosto de 2017, no seguimento de uma falha de motor em voo, e que causou a morte a duas pessoas e lesões noutras três pessoas, findou as diligências de investigação e proferiu despacho final, determinando a dedução da acusação quanto:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i style="background-color: white;">«Ao piloto instrutor, por ter sido entendido que o mesmo violou as regras da aviação e o dever objetivo de cuidado que as circunstâncias concretas inerentes a uma pilotagem prudente impunham e que lhe eram exigíveis atenta a sua experiência profissional, e ainda que o fez sabendo que a sua situação pessoal podia prejudicar a sua capacidade de actuação e de decisão numa situação de emergência como a ocorrida, tendo, por força da sua conduta, causando perigo concreto para várias pessoas, a lesão à integridade física de três pessoas e a morte de outras duas, bem como, danos na aeronave, encontrando-se assim, acusado da prática, como autor material, na forma consumada, em concurso real e efetivo, um crime de condução perigosa de meio de transporte por ar e dois crimes de homicídio por negligência»</i><span style="background-color: white;">.</span></span></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><span style="background-color: white;">A propósito deste assunto, e para quem se interessa por problemas laborais, recomendo a leitura da seguinte obra:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="https://www.fnac.pt/O-Demonio-da-Depressao-Andrew-Solomon/a944042" rel="nofollow" target="_blank">O Demónio da Depressão, Um atlas da doença,Quetzal Editores, 2016, de Andrew Solomon</a>, no qual, na página 394, se pode ler o seguinte excerto:</span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><i>«A
mais recente ciência da depressão ecoa a sugestão de Hipócrates de que a
depressão é uma doença do cérebro que pode ser tratada com remédios orais; os
cientistas do século XXI estão mais aptos a formular remédios do que o estavam
os do século V a.c., mas as percepções básicas fecharam o círculo. As teorias
sociais, entretanto, conformaram-se a um modo aristotélico de pensamento,
apesar do desenvolvimento de formas específicas de psicoterapia mais
sofisticadas do que os seus distantes antecessores. O que é mais desolador é
que estas duas formas de conhecimento continuam ainda a ser discutidas, como se
a verdade se situasse noutro local e não entre elas.»</i></span></blockquote>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/dW7IO3IyLnc/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/dW7IO3IyLnc?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Calle San Luis Gonzaga, 14F, 31230 Viana, Navarra, Espanha42.513233526264877 -2.372209657934490742.507381526264879 -2.3822946579344908 42.519085526264874 -2.3621246579344906tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-69891962704702847422019-07-02T04:00:00.001-07:002019-07-02T04:14:26.824-07:00Técnicos especializados (PREVPAP)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfz60Fs-j-CWhnN5DZdXNBaA55sMVohy_XSscY7-uP0X6vWrRRVra67V6hajUf5__TSEJB_o5Af5fBllA6yw6p7bYx0uNwPtvaaoLUni3e5bBFXs3m7vQvP8TUDL49aLjDjARGeJ5PaW2z/s1600/t%25C3%25A9cnicos+especializados+prec%25C3%25A1rios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="744" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfz60Fs-j-CWhnN5DZdXNBaA55sMVohy_XSscY7-uP0X6vWrRRVra67V6hajUf5__TSEJB_o5Af5fBllA6yw6p7bYx0uNwPtvaaoLUni3e5bBFXs3m7vQvP8TUDL49aLjDjARGeJ5PaW2z/s320/t%25C3%25A9cnicos+especializados+prec%25C3%25A1rios.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Sobre a situação dos trabalhadores
precários já muito se escreveu, designadamente, no <a href="https://www.arlindovsky.net/?s=PREVPAP"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Blog de Arlindo</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Porém, ainda falta a regularizar a
situação dos técnicos especializados, por exemplo, dos cursos profissionais,
nomeadamente, <u><b>da área da restauração.</b></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">A<a href="https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/114425584/details/normal?q=PREVPAP" rel="nofollow" target="_blank"> Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro</a>, que estabelece o programa
de regularização extraordinária dos vínculos precários estabelece que:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Artigo 7.º<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Carreira e
categoria de integração<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">As pessoas recrutadas
através do procedimento concursal são integradas na carreira correspondente às
funções exercidas que deram origem à regularização extraordinária e, no caso de
carreiras pluricategoriais, na respetiva categoria de base.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Artigo
8.º<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Processo de integração<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">1 - Nos órgãos ou serviços abrangidos pela LTFP:<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">a) A integração das pessoas a que se refere o artigo 3.º
nos mapas de pessoal dos respetivos órgãos, serviços ou autarquias locais é <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">feita mediante a constituição de vínculos
de emprego público por tempo indeterminado e precedida de aprovação em
procedimento concursal;<o:p></o:p></b></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">b) Reconhecidas as situações de exercício de funções que
satisfaçam necessidades permanentes e sem vínculo jurídico adequado, nos termos
do artigo 3.º, os correspondentes procedimentos concursais são abertos no prazo
de 30 dias a contar da data de entrada em vigor da presente lei, ou a contar da
data em que se completar o prazo de um ano referido na alínea a) do n.º 1 do
artigo 3.º<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">2 - Só podem ser
admitidos os candidatos possuidores dos requisitos gerais e especiais
legalmente exigidos para ingresso nas carreiras e categorias postas a concurso.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Ao
abrigo do artigo 16.º do referido diploma, a <a href="https://www.dgae.mec.pt/blog/2018/08/23/contratacao-de-escola-renovacao-tecnicos-especializados-2/" rel="nofollow" target="_blank">Direção Geral daAdministração-Escolar </a>precedeu à renovação dos contratos dos técnicos
especializados, de acordo com a <a href="https://www.dgae.mec.pt/?wpfb_dl=31806">Nota
Informativa de 23/08/2018</a> (docentes).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: arial, sans-serif;">Procedendo-se do mesmo modo em em relação ao pessoal não docente, pela <a href="https://www.dgae.mec.pt/?wpfb_dl=31221" rel="nofollow" target="_blank">Nota Informativa de 10/07/2018</a>.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Porém,
até agora, desconhece-se qual a situação destes técnicos.<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Será possível integrar na carreira docente técnicos
especializados para os quais não corresponda nenhum grupo de recrutamento?<o:p></o:p></span></i></b></div>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0R. de Cabo Simão 97, 4430-999 Vila Nova de Gaia, Portugal41.138876474631473 -8.608220739843773141.114962974631474 -8.6485612398437723 41.162789974631472 -8.5678802398437739tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-70739111892572347392019-07-02T03:01:00.000-07:002019-07-02T03:04:38.253-07:00Carreira especial de técnico superior de diagnóstico e terapêutica (transição e reposicionamento remuneratório)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBT64fxMU38CMBWB2DxfzIUWnQ5SFLJClONdatQDoMruAz8fMYE7OOXG_h74ZfFMy_RMpumg_mts44qH2Bay2jFXT45WjH8UZwNykkU_SaidtCJlANdh-ZrPeRzT60NNN00t-0NKMGxTa6/s1600/Greve_TSDT_12-13-out-2017-057.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="420" data-original-width="640" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBT64fxMU38CMBWB2DxfzIUWnQ5SFLJClONdatQDoMruAz8fMYE7OOXG_h74ZfFMy_RMpumg_mts44qH2Bay2jFXT45WjH8UZwNykkU_SaidtCJlANdh-ZrPeRzT60NNN00t-0NKMGxTa6/s320/Greve_TSDT_12-13-out-2017-057.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Resulta
da al.b) do n.º 1 do art. 3.º do <a href="https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/119386283/details/maximized?p_p_auth=5h5Db2uB" rel="nofollow" target="_blank">decreto-lei n.º 25/2019, de 11 de fevereir</a>o,
que a maior parte dos trabalhadores integrados na carreira especial de TDT transitam
para a 1ª categoria da carreira especial de TDST;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Relativamente ao reposicionamento
remuneratório, flui do <a href="https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/107981196/201907011133/73463732/diploma/indice?p_p_state=maximized" rel="nofollow" target="_blank">art. 104.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27</a> de fevereiro ex
vi art. 4.º do decreto-lei n.º 25/2019, de 11 de fevereiro, que aqueles
trabalhadores são reposicionadas na posição remuneratória a que corresponda
nível remuneratório cujo montante pecuniário seja idêntico ao montante
pecuniário correspondente à remuneração base a que actualmente têm direito;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Sendo que em caso de falta de
identidade, os trabalhadores são reposicionados na posição remuneratória,
automaticamente criada, de nível remuneratório não inferior ao da primeira
posição da categoria para a qual transitam cujo montante pecuniário seja
idêntico ao montante pecuniário correspondente à remuneração base a que actualmente
têm direito;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Porém, nos casos em que a remuneração
base a que os técnicos de diagnóstico e terapêutica atualmente têm direito seja
inferior ao montante pecuniário correspondente ao nível remuneratório da
primeira posição da categoria de TSDT, o pagamento dos acréscimos
remuneratórios a que o trabalhador tenha direito é faseado nos seguintes
termos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 88.8pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Entre
1 de janeiro e 30 de junho de 2019, 50 %;<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 88.8pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Entre
1 de julho e 31 de agosto de 2019, 75 %;<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 88.8pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">A
partir de 1 de setembro de 2019, 100 %.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Tv. da Madalena 5, 1100-213 Lisboa, Portugal38.713093612374152 -9.136170657226557538.663544112374154 -9.2168516572265577 38.76264311237415 -9.0554896572265573tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-11711007019047465552019-07-01T03:22:00.000-07:002019-07-01T04:17:42.428-07:00concurso para 4 técnico superior<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQjOVnDpUIW0WuraKlgtGcVwg1BmBf5cNr5ymsI8ncZ3G99sAEPKuKNPaFUATJmSq9y6IB0WMLQYqy1yCo4qxzchmDsTtXgMUphqM5ujBCpLJbmmmWU5BAsaKigZ-QcF_KDTaSLXZpxU_k/s1600/casa-pia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQjOVnDpUIW0WuraKlgtGcVwg1BmBf5cNr5ymsI8ncZ3G99sAEPKuKNPaFUATJmSq9y6IB0WMLQYqy1yCo4qxzchmDsTtXgMUphqM5ujBCpLJbmmmWU5BAsaKigZ-QcF_KDTaSLXZpxU_k/s320/casa-pia.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122754013/details/6/maximized?serie=II&parte_filter=31&day=2019-06-28&date=2019-06-01&dreId=122747588" rel="nofollow" target="_blank"><br /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122754013/details/6/maximized?serie=II&parte_filter=31&day=2019-06-28&date=2019-06-01&dreId=122747588" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="background-color: white;">Aviso n.º 10693/2019, de </span><span style="background-color: white;">Diário da República n.º 122/2019, Série II de 2019-06-28</span></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "courier new", courier, monospace;">Procedimento
concursal comum de recrutamento de trabalhadores com vínculo de emprego público
por tempo indeterminado e de constituição de reserva de recrutamento, tendo em
vista o preenchimento de 4 (quatro) postos de trabalho, na carreira
unicategorial de técnico superior, do mapa de pessoal da Casa Pia de Lisboa, I.
P., pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicitação do aviso integral na bolsa de emprego público (BEP) e na
página eletrónica deste instituto público,
</span><i style="font-family: "courier new", courier, monospace;"><u><b>com licenciatura ou grau académico
superior em Educação Social, ou em Animação Socioeducativa, ou em
Animação Sociocultural, ou em Reabilitação Psicomotora, ou em Educação Especial
e Reabilitação e, preferencialmente, com certificação em Língua Gestual
Portuguesa, correspondente ao nível de iniciação ou superior, consoante se trate respetivamente das Referências
A), B) ou C)</b></u></i><span style="font-family: "courier new", courier, monospace;">, nos do n.º 1
e 3 do art. 11.º da </span><span style="background: white; font-family: "courier new", courier, monospace;">Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril.</span></div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0Largo Mitelo 3, 1150-234 Lisboa, Portugal38.722252400000023 -9.139336599999978738.623175400000022 -9.3006980999999787 38.821329400000025 -8.9779750999999788tag:blogger.com,1999:blog-5630889460184520244.post-4647847481239407402019-07-01T03:09:00.000-07:002019-07-02T03:03:26.678-07:00Acordo coletivo de carreira especial de técnico superior das áreas de diagnóstico e terapêutica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfFTcP248XeEIA0rKgUVnXT7g3EMacH4bXA7qGC-V219KjCr_SBnpkScQWBVJpm3bYOVYOaP73yZO0VeEUlWJ7SDbpj_tQ_6PdVP2SL0AAsOeFakD3BoTpq2_5GRMc8JpSeEtYl2nnWUi0/s1600/AcordoTSDT_C.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="383" data-original-width="625" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfFTcP248XeEIA0rKgUVnXT7g3EMacH4bXA7qGC-V219KjCr_SBnpkScQWBVJpm3bYOVYOaP73yZO0VeEUlWJ7SDbpj_tQ_6PdVP2SL0AAsOeFakD3BoTpq2_5GRMc8JpSeEtYl2nnWUi0/s320/AcordoTSDT_C.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
Acordo coletivo de carreira especial de técnico superior das áreas de diagnóstico e terapêutica (doravante ACCE) aplica-se em todo o território continental da República Portuguesa.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
O ACCE aplica-se a todos os trabalhadores integrados na carreira especial de técnico superior das áreas de diagnóstico e terapêutica filiados nas associações sindicais outorgantes, com vínculo de emprego público por tempo indeterminado.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
As entidades celebrantes estimam que serão abrangidos pelo presente ACCE, 51 empregadores públicos e 4500 trabalhadores.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
( <a href="https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122806494/details/maximized?serie=II&parte_filter=40&dreId=122748813" rel="nofollow" target="_blank">Acordo Coletivo de Trabalho n.º 93/2019, 01 de julho</a>).</div>
O Técnico Superiorhttp://www.blogger.com/profile/13619838593130959489noreply@blogger.com0R. Ferreira de Castro 345, 1950-033 Lisboa, Portugal38.751659427835726 -9.121064456054682538.702123427835723 -9.2017454560546827 38.801195427835729 -9.0403834560546823